Energetski sektor na globalnom nivou razvija se velikom brzinom, što dovodi do otvaranja novih radnih mjesta – gotovo dva puta brže nego u ukupnoj ekonomiji. Ipak, izvještaj Međunarodne agencije za energiju (IEA) upozorava da nedostatak kvalifikovane radne snage u ključnim oblastima može ugroziti dalji razvoj sektora.
Izvještaj World Energy Employment 2025 pokazuje da je zapošljavanje u energetici širom svijeta u 2024. godini dostiglo 76 miliona ljudi, što je više za preko pet miliona u odnosu na 2019. godinu.
Sektor električne energije predvodi po rastu zaposlenosti, čineći tri četvrtine ukupnog povećanja broja radnih mjesta u posljednje vrijeme. Ključni pokretači rasta su solarni sistemi, dok se u sektoru nuklearne energije bilježi brzo širenje zapošljavanja. Zaposlenost u proizvodnji električnih vozila i baterija porasla je za gotovo 800.000 u 2024. godini.
U sektoru fosilnih goriva poslovi u rudnicima uglja oporavili su se u Indiji, Kini i Indoneziji. Uprkos velikim padovima u razvijenim zemljama, ovaj oporavak doveo je do povećanja zaposlenosti u sektoru za osam posto u odnosu na 2019. godinu. Industrija nafte i gasa takođe bilježi povratak izgubljenih radnih mjesta nakon pada tokom 2020. godine.
Pročitajte još:
- Životinjske skulpture na dalekovodima – inovacija u austrijskoj mreži
- Kako Švajcarska namjerava koristiti e-vozila i pumpe u energetskoj strategiji
- Evropska industrija baterija traži hitan dogovor o pravilima za ugljenični otisak
Ipak, predviđa se da će rast zaposlenosti u energetici usporiti u 2025. godini zbog nedostatka kvalifikovane radne snage, ali i pojačanih trgovinskih i geopolitičkih tenzija. Izvještaj to potvrđuje i istraživanjem Energy Employment Survey IEA, prema kojem je više od polovine od 700 kompanija, sindikata i obrazovnih institucija prijavilo kritične prepreke u zapošljavanju, koje mogu usporiti izgradnju infrastrukture, odložiti projekte i povećati troškove sistema.
Posebno zabrinjava smanjenje radne snage u ključnim tehničkim zanimanjima, poput električara, radnika na mreži, operatera postrojenja i nuklearnih inženjera. Problem dodatno pogoršava starenje radne snage – u razvijenim zemljama više od dva radnika odlazi u penziju za svakog novog radnika mlađeg od 25 godina.
Da bi se do 2030. smanjio jaz u vještinama, potrebno je povećati broj novih radnika za 40 posto. To bi zahtijevalo dodatnih 2,6 milijardi dolara godišnje za obrazovanje i obuku radnika za vještine potrebne u energetskom sektoru – što je manje od 0,1 posto svjetskih izdvajanja za obrazovanje.
Energetski portal
